In vielen Jobs verdienen Frauen immer noch weniger als Männer. Frauen verdienen in Deutschland rund 16% weniger als Männer. Dadurch ist Deutschland eines der Länder in der EU mit höchstem Unterschied bei Gehältern zwischen Männer und Frauen. Fortschrittlich dagegen sind Island, Luxemburg, Italien und Rumänien.
Aber warum ist das so?
Am meisten liegt es meiner Meinung nach an dem veralteten Denken vieler Menschen. Früher waren Frauen noch mehr benachteiligt als heutzutage. Und für diese Menschen ist es noch absurder, wenn Frauen Karriere machen. Auch zeigen Studien, dass dieselbe Leistung bei Männern oft eher als „Talent“ oder „Führungspotenzial“ wahrgenommen wird, während sie bei Frauen eher als „Fleiß“ eingestuft wird. Außerdem sind Frauen durch die Geburt eines Kindes öfters als Männer gezwungen, in Teilzeitarbeit oder in Elternzeit zu gehen. Dies kann sich hart aufs Gehalt auswirken.
Nur ein Gerücht?
Zusätzlich gibt es noch ein Gerücht, warum Frauen immer noch weniger verdienen als Männer. Und zwar sagt man, dass Männer oft besser verhandeln können als Frauen. Komisch, aber dass Frauen oft gleich nach Geld fragen, aber es nur seltener bekommen. Es ist verboten, Frauen weniger Gehalt zu geben, weil der Mann angeblich besser verhandelt hat.
Unterschiede sogar innerhalb von Deutschland
Übrigens: In Ostdeutschland liegt der sogenannte Gender-Pay-Gap, der den Unterschied bei Gehälter zwischen Männer und Frauen im Durchschnitt anzeigt, bei nur rund 5% während er in Westdeutschland bei 16% liegt. Dies liegt daran, dass Frauen in Ostdeutschland häufiger in Vollzeit arbeiten und ihre Erwerbstätigkeiten nicht so lange wie zum Beispiel bei einer Geburt unterbrechen. Ein Erbe der Arbeiterstruktur der DDR.
Einfluss durch Social- Media
Außerdem finde ich es krass, dass antifeministische Inhalte auf sozialen Medien wie zum Beispiel auf YouTube und Tik Tok so eine hohe Reichweite haben! Aber was für einen Einfluss haben diese Videos auf uns jungen Leute? Viele, vor allem Teenager, glauben wahrscheinlich wirklich, dass dieses Denken richtig sei – sowohl Jungs als als auch Mädchen.
Die Frauen sind selber daran schuld?
Oft arbeiten Frauen in schlechter bezahlten Jobs wie zum Beispiel in der Pflege, Bildung oder Sozialarbeit, während Männer öfter in besser bezahlten Branchen wie Technik oder Industrie tätig sind. Jetzt könnte man natürlich sagen, dass die Berufswahl die Frauen ja selber wählen können. Natürlich, aber warum wählen viele Frauen solche Berufe? Das liegt daran, dass Berufe, in denen überwiegend Frauen arbeiten, oft ein niedrigeres Lohnniveau haben. Studien zeigen, dass das Ansehen und die Bezahlung eines Berufs sinken können, wenn der Frauenanteil steigt.
Frauen übernehmen außerdem auch nach wie vor den Großteil der unbezahlten Hausarbeit und Kinderbetreuung (Gender Care Gap). Dies führt oft zu einer Wahl von Berufen, die flexible Arbeitszeiten bieten oder Teilzeit ermöglichen, was jedoch häufig mit geringeren Verdienstmöglichkeiten und schlechteren Aufstiegschancen verbunden ist. So sind manche Frauen also „gezwungen“, solche Berufe zu wählen
Am Ende sind wir doch alle nur Menschen
Am Ende finde ich aber, dass wir ja alle Menschen sind und jeder gleich behandelt werden sollte. Egal, welches Geschlecht, welche Hautfarbe, Aussehen oder Herkunft die Person hat. Jeder Mensch ist gleich viel wert, und hat das gleiche verdient!
(Elena Schäfer)